5800 Formação Essencial Para A Jovem Advocacia

ETAPA 1 – Abrindo as portas:

o que fazer antes de tudo Objetivo do Encontro:

Orientar os primeiros passos para abrir um escritório, considerando decisões estratégicas, estrutura mínima e aspectos legais. Conteúdo:

•  Definindo seu nicho ou área de atuação: como se posicionar no mercado

•  Estrutura física ou virtual? O que avaliar para decidir

•  Quais registros e documentos são obrigatórios

•  Criação de marca: nome, logo, redes sociais

•  Como montar um plano de ação simples com metas de 30, 60 e 90 dias 

Explicação:

O foco é ajudar o advogado a tomar decisões estratégicas desde o início, evitando improvisos. Aqui, também se discute o que é essencial para começar e o que pode ser feito aos poucos.

ETAPA 2 – O primeiro cliente: 

onde encontrar e como atender bem Objetivo do Encontro:

Ajudar o advogado a desenvolver uma postura proativa para a captação de clientes e excelência no atendimento. Conteúdo:

•  Formas éticas de prospecção (marketing de conteúdo, indicações, parcerias)

•  Como comunicar valor sem parecer “vendedor”

•  Como organizar o primeiro atendimento (roteiro prático)

•  Primeiros cuidados com a coleta de documentos e informações do cliente

•  Pós-atendimento: como manter o relacionamento

Explicação:

Neste módulo, o advogado aprende que captar clientes não é sorte, mas processo. Também aprende a transformar um bom atendimento em fidelização.

ETAPA 3 – O primeiro contrato de honorários: 

como precificar e formalizar 

Objetivo do Encontro:

Ensinar como estruturar contratos de honorários, calcular valores e garantir segurança jurídica.

Conteúdo:

•  Como calcular honorários: tempo, complexidade e tabela da OAB

•  Como negociar sem desvalorizar o serviço

•  Tipos de contrato: fixo, êxito, hora técnica, pacote

•  Cláusulas importantes: rescisão, reajuste, condições de pagamento

•  Como lidar com inadimplência desde o começo

Explicação:

A ideia é evitar que o advogado atue sem contrato ou cobre “de qualquer jeito”. O módulo mostra que precificação é posicionamento e organização.

ETAPA 4 – A primeira receita: 

o que fazer com os primeiros honorários

Objetivo do Encontro:

Orientar sobre organização financeira básica, separação entre pessoa física e jurídica, e reinvestimento estratégico.

Conteúdo:

•  Separação entre o dinheiro do escritório e da vida pessoal

•  Como organizar uma planilha de controle de entradas e saídas

•  O que é necessário para abrir uma conta PJ

•  Onde investir os primeiros valores: marketing, tecnologia, capacitação

•  Reserva financeira para momentos de baixa

Explicação:

O módulo visa prevenir o descontrole financeiro. Ensina o advogado a se ver como empresário e usar bem os recursos, mesmo com pouco dinheiro.

ETAPA 5 – A rotina do escritório: 

como se organizar e ser produtivo

Objetivo do Encontro:

Ensinar como montar uma rotina produtiva com controle de tarefas, prazos e compromissos.

Conteúdo:

•  Planejamento semanal e diário: modelo de agenda para advogados

•  Ferramentas úteis (Google Agenda, Trello, Notion, etc.)

•  Como acompanhar prazos processuais e compromissos com clientes

•  Planejamento de estudos e marketing pessoal

•  Rotinas fixas para facilitar o dia a dia (checklists, organização digital)

Explicação:

Neste ponto, o advogado entende a importância da consistência. O foco é criar disciplina, ganhar produtividade e não perder prazos.

ETAPA 6 – Contratando a primeira pessoa: ,

estagiário, assistente ou sócio?

Objetivo do Encontro:

Mostrar como estruturar o crescimento da equipe com consciência, planejamento e papéis bem definidos.

Conteúdo:

•  Quando contratar: sinais de que é hora de pedir ajuda

•  Diferença entre estagiário, assistente, parceiro e sócio

•  Como fazer uma contratação consciente e com responsabilidade jurídica

•  O que delegar e o que manter como responsabilidade do advogado

•  Como treinar, supervisionar e manter a cultura do escritório 

Explicação:

Este encontro é essencial para quem pensa em crescer com equipe. Mostra como contratar com critério e liderar com responsabilidade.

ETAPA 7 – Tornando-se um líder: 

habilidades de gestão para advogados

Objetivo do Encontro:

Desenvolver habilidades de liderança, comunicação, organização e autogestão.

Conteúdo:

•  Diferença entre ser chefe e ser líder

•  Como liderar pelo exemplo e manter o escritório alinhado

•  Comunicação assertiva com equipe e clientes

•  Inteligência emocional na advocacia

•  Como criar uma rotina de feedback e acompanhamento

Explicação:

Aqui, o advogado aprende que liderar é sobre atitude e não cargo. Um bom líder organiza, escuta, orienta e inspira.

ETAPA 8 – Crescimento sustentável: 

planejamento, marketing e visão de futuro

Objetivo do Encontro:

Ampliar a visão empreendedora e preparar o advogado para escalar seu escritório de forma sustentável.

Conteúdo:

•  Planejamento estratégico: visão, metas e cronograma

•  Análise de resultados e melhoria contínua

•  Marketing jurídico com autoridade (conteúdo, marca, posicionamento)

•  Como montar um funil de relacionamento com clientes

•  Estratégias para escalar sem perder qualidade

Explicação:

Fechamos com uma visão de futuro. A proposta é sair do modo “sobrevivência” e entrar no modo “crescimento com propósito”.

Prazo de 90 dias para emissão do certificado.